“功成不必在我、功成必定有我。”项目建设、装备更新、人才培育，都是公司实现高水平发展的关键，近年来，龙煤鸡西矿业公司切中肯綮抓关键、谋长远，积极推动项目建设、推进“四新”应用、“四化”建设，多渠道培养建设人才梯队，抓住了高水平发展的关键……这一幅功在当下，利在千秋的工作画卷徐徐展开。
项目建设是推动企业高水平发展的“主引擎”。近年来，鸡西矿业公司围绕“1265”发展的策略，锚定企业长远发展目标，全力以赴快速推进技改矿井项目工程建设，紧紧抓住安全生产和矿井升级工作不放松，站在新起点、擘画新蓝图，以大眼界、大气魄、大手笔强力提升矿井安全发展能力，意图从根本解决制约矿井发展核心问题。一系列功在当代利在千秋的系统工程相继开工，为公司破局发展注入了活力。
在鸡矿公司荣华一矿西主运工程现场，硕大的钢梁排排相连，宛如一条钢骨巨龙，撑开了前行的道路。在这里不仅有着壮观的施工场景，更有着人们忙碌的身影，他们夜以继日，连续奋战，目标只有一个，就是早日完成西主运贯通，实现荣华一矿长远发展……作为公司重点建设项目，西主运工程承载着荣华一矿发展的希望和员工的期盼。项目开工以来一直非常关注，公司党委书记、董事长刘贤君，党委副书记、副董事长曹加华等公司领导多次深入一线调研督导，现场协调处理问题，为项目快速推进，起到了关键性作用，更为将收获未来的红利打下坚实的基础。如今，西主运工程贯通在即，这也代表着该工程完工胜利在望。届时将有效提升该矿运输、供风等能力，实现东西两翼均衡生产。
除此之外，该公司相关矿井系统工程项目也在有序推进。东山矿南部入风井工程目前井筒已施工完成，新的通风系统已形成；平岗煤矿副井提升系统改造工程正有序施工建设中，预计下半年系统形成；滴道盛和矿立井资源整合项目已进入开工备案阶段，8月可正式开工；18处“五统一”井技改项目推进中；杏花矿东部回风立井工程，已进入施工准备阶段；滴道盛和矿九井施工回风立井工程和城山矿入风立井工程，已开展项目设计工作。其中：合作煤矿新建项目、滴道煤矿立井资源整合项目完成后，将为我公司带来可观的储量。
“工欲善其事，必先利其器。”投用先进设备是打造矿井核心竞争力的必由之路。从东山矿首个智能化综采工作面投用，到城山建成智慧矿山综合管控平台；从快速地发展的wifi6、4G+、5G+万兆网络系统，到各矿信息主干线全部实现万兆传输；从城山矿选煤厂改建成集团公司首家智能化选煤厂，到建成集“产学研、转创用”于一体的龙祥新能源科技有限公司……近年，公司生产方式不断转变，产业规模逐步扩大，其根本原因是公司坚持科技兴企战略，不仅从“降”字上做文章，更在“投”字上下足了功夫。
在城山矿二水平西部区29#右一面投用的DL200/128PY型防爆锂电池单轨吊电机车，近来深受员工好评，因它的投用不仅将原有的生产方式化繁为简，而且减少了物料频繁装卸的问题，降低了劳动强度。据了解，DL200/128PY是一种井下新能源煤矿辅助运输机车，具有适应能力强、安全性高、载重量大的优点，且消耗人力和物力较少，该工作面安装如按传统运输方式上巷需安设7台绞车配备14名工人，单轨吊投用后只需1台单轨吊电机车配备3名工人就可正常工作。而且由于机车运行承载轮行走于工字钢两侧，无脱轨、掉道现象，实现减员提效的同时，在安全上更多了份保障。
不仅如此，今年该公司还以加快建设质量更高、效益更好、结构更优、形象更佳现代化新鸡矿为总目标，以装备升级增长发展后劲为抓手，多方面规划。在自动化建设方面规划建设项目达到了74处，最重要的包含主提升绞车、非提人绞车、主皮带提升机、连续皮带集中控制、无极绳绞车等。在推进信息化建设方面，规划建设1套万兆环网、4套网络安全，建设1处云平台；在杏花、东海、荣华、新发四矿建设wifi6+UWB无线个矿在建设中)；在杏花矿、新发矿、滴道盛和矿九井、滴道盛和矿立井建设安全生产管控平台。在推进智能化建设方面上半年共建设2处智能化示范矿，2处智能综采工作面。万兆环网建设完成1处；矿井主提升绞车、矸石山绞车、采区主运输皮带等3类固定场所实现远程集中控制、无人值守完成119处；采区变电所和主排水泵房实现远程集中控制、无人值守完成48处；辅助系统智能化规划建设54处，完成31处。
汇水成川、聚沙成塔，在这些“硬件”的更新助力下，公司井下环境正以肉眼可见的速度发生着变化，不仅改变了过去繁重的生产方式，更有效提高了生产效率和安全性，为矿井安全释放产能打下了基础。目前该公司采煤机械化程度达到100%，综采机械化程度达到100%，掘进装载机械化程度达到100%。先进设备的投用、基础设施的升级在为公司长远发展起到了关键作用的同时也为公司各项工作稳步向好打下了良好基础。
功以才成，业由才广。人才是企业第一资源。近年来，该公司格外的重视人才队伍建设，坚持“科技兴企、人才强企”发展理念，大力实施人才强企战略，通过建章立制、搭建舞台、产教融合等手段，打造高质量的专业化复合型人才队伍，为推动企业高水平质量的发展提供了强大的人才保障和智力支撑。
“要实现矿井的安全高质量、经营高质量、生产高质量、管理高质量，首先要依靠人的高水平质量的发展。”该公司主要领导在各种会议上多次强调人才对企业高水平发展的重要性。
公司结合公司转型发展和智慧化矿山建设的新要求，建立完善人才选拔制度，先后制定出台《拔尖人才和科技新星评选奖励办法》等多项激励政策，以及《关于逐步加强和改进人才队伍建设实施意见》《公司管理人员三级梯队建设实施方案》《管理人员末等调整和不胜任退出年度考核实施细则》等13项管理机制办法，不遗余力培育优秀人才干事创业的沃土。
与此同时，为了让新进员工快速成长成才，公司从工作规划、生活关爱、福利待遇等方面入手，用感情、事业和待遇留住人才，再通过入职培训、轮岗实习等途径培养人才，为企业高水平质量的发展注入新鲜血液。
不仅如此，在传统人才培育的基础上，公司更是拓宽渠道，深入开展校企合作，推动产教融合。2020年与黑龙江技师学院开展校企合作，将新招录及转岗员工纳入企业新型学徒制培训计划，与合作院校开展企业新型学徒制培训，采取企校双师带徒、工学交替培养模式，组织公司技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，加快企业后备技能人才教育培训。去年年末，在总结前期合作的基础上，更是联合创建成立鸡矿学院，作为黑龙江技师学院的内设教学部门，全面履行校企合作“变招工为招生”的教学管理与培训职能，承担公司技能人才培养任务。
自2020年秋季开始，公司与黑龙江技师学院合作办学，定向委托培养技能人才，截至目前，共培养技工550人，已有285人到岗工作，91人到各单位顶岗实习，在校学习学生174人，为智能化矿山建设提供技能人才队伍支持。(鸡西矿工报 吕彦鹏/文 于海/图 刘子龙/视频)
